第125章 对谈 2（1/ 2）

“第二，我把院里的教研配置也做了一些调整。”葛崇明说，“我做了一个初步方案，您看看。”葛崇明将招聘方案递给王院长。

王院长立刻接过，细细翻看，时不时又针对某一细节细细询问葛崇明，葛崇明都详细地将来龙去脉一一解释。几个来回下来，王院长将葛崇明的方案了解了个透彻。

王院长看完了方案，心中明白，公开招聘只是前菜，教研改革才是重头戏，教研改革之后，很多教研过程中的灰色利益地带都将消失，一些模棱两可的方面也将明确，教研成绩也将有更加明确的考核指标，这些指标直接关系到一个教研团队教研资源的配备。院里的人财物就只有这么多，葛崇明这是要打破多年延续下来的利益分配格局，按照他定的游戏规则重新分配蛋糕。

这次学院的教研改革，首当其冲要改的就是他这个学科带头人，因为他所带的教研团队在人财物的保障上一直都是顶配。

王院长与葛崇明接触不多，还摸不清葛崇明的底细，他不动声色却暗含忧虑地说道：“后生可畏啊。可是葛院长，恕我直言，你这个方案，触动了目前院里很多人的利益啊，你知道吗，按照这个方案，教授带的团队不再享有优先的教研资源配备，反而有可能副教授的教研资源优于教授的团队，这个方案一发出去，必然如冷水入油锅，遇到的阻力你可知晓？”

“我知道，改革一定会有阻力，而且只怕阻力不小。所以王院，我才来寻求您老的支持啊。院班子如今只有你我二人，如果我们两人之间没有统一战线，这个改革是推不下去的。最最关键的是，您人望甚众，如果有您的支撑，这件事就成功了一半了。”葛崇明说道。

“哈哈，你这人不老实，你干脆就说让我带头改革自己的学科队伍。”王院长笑道。

“哈哈。”葛崇明的心思被王院长一语道破，他倒也没有不好意思，反而爽朗地笑了。

“可是你要在学院里搞企业绩效管理那套，行得通吗？师傅带徒弟，结果教会了徒弟饿死了师傅，会不会挫败一些教授的积极性呢？”王院长不无担忧地说。

“不能排除这种可能性，但是我相信我们院里绝大多数的教授品行都是高洁的，不会因为担忧自己被超越就有私心，至少王院您绝不会藏私。我们不能因为极少数有私心的同志就因噎废食，放弃改革。”葛崇明说。

葛崇明这么一说，反倒显得王院长心胸不够坦荡，王院长脸上讪讪地。

“王院，我知道您的顾虑，可是现在的局面是教授们没有积极性，副教授、讲师有冲的积极性却苦于没有资源，长此以往，对两方都是耗损，倒不如放手一搏，不破不立，怀海大学法学院这块金字招牌不能在我手上没落了。”葛崇明说。

王院长久久注视葛崇明，葛崇明也凝眸以对。

王院长深深叹了一口气，转过脸去望着窗外的苍天大树，说道：“我们学院是国家最早成立的一批法学院校，你看看我们的院史馆，国内的法学泰斗基本都在我们学院任教过，学术能力才是一个学校的根本。那个年代的学者，清贫却有风骨，偏执却纯粹，不说现在的年轻人，哪怕是我这把老骨头，与先辈们相较也是远不如矣。你看我们学院，百年沉淀，但沉淀的背后也必有剪不断理还乱的关系网，各种关系网交织在一起，就有各种各样的利益，所以有的陈疾矛盾不是不知道，而是无能为力，或是干脆视而不见、听之任之，甚至有人为了自己的利益去保护它。葛院长，你这个方案绝对是对院里好的，学术研究不应该搞派系、搞垄断，你的方案我绝对赞成，我保证在院务会议上第一个带头响应，另外，现在院里有几个教授我还说得上话，我也去做做工作，让他们一定支持响应。”王院长说。无论葛崇明实施改革的目的是什么，但无疑是对学院好的，王院长愿意支持。

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