第三十七章 因为科技（1/ 2）

达特港。

作为智人公司起家的地方，这里也是受到影响最大的地区之一。

合并整合之后的丰饶之家，在这里开办了丰饶超市、丰饶酒店、丰饶快餐，还掌控着当地的农贸市场、码头、客运站。

负责这个企业的人，是之前在香江屈臣氏工作过的黄克明。

他此时就在达特港视察各个事业部的工作情况，毕竟这里就在大老板眼皮底下，如果出问题了，那在其他地方干得再好，也是没有用的。

全面整合之后，丰饶之家掌握的资源非常多。

比如农贸市场、仓储、运输公司、酒店、超市、快餐公司，这些其实都可以连成一条线的产业。

除此之外，费尔南多家族的各个种植园和农场，也是丰饶之家的战略合作伙伴。

在屈臣氏担任过供应链管理的黄克明非常清楚，丰饶之家可以打通这些环节，那就意味着效率的提升和成本的下降。

比如，之前超市拿到的鸡蛋，一打（12颗）成本在70比索左右，相当于9块华元，零售价在90比索左右。

而经过重新整合之后，目前鸡蛋成本价被压缩到31比索左右。

各种农产品成本价格，都获得了不同程度的降低，这其中自然代表着利润和竞争力。

要知道，吕宋的普通人平均工资，每个月大概在4800～6500比索之间，折合华元每个月600～800元。

工资如此低，但是消费水平却相当于华国二三线城市，当地人的生活水平可想而知。

而丰饶之家自然尊重当地的工资水平，开出的工作工资和本地企业没有太多差别。

之所以不开高工资，一方面是为了避免被当地企业敌视，另一方面则是为了避免资金外流。

在低工资的情况下，减少了员工的储蓄，那些员工自然不会将钱花费在价格更高的手机、汽车和奢侈品上。

而在低工资的同时，丰饶之家，或者说整个智人系，采用了另一种补充，那就是员工绩效积分。

目前采用1积分等同于1比索的模式，允许员工在自家门店消费的过程中，用积分获得20%的抵扣。

假如一个员工在丰饶超市购买了一打鸡蛋，价格是90比索，实际上只需要支付72比索，剩下的18比索由积分抵扣。

而且员工卡在私下使用过程中，基本都是允许员工亲属持卡消费的。

这样做的目的非常简单，一方面是为了刺激员工消费，还要将员工的工资重新吸回公司手中；另一方面则是为了打压其他竞争者。

最后一个目的，则是为了稳定物价，就算是市场物价突然暴涨，智人公司也可以通过绩效积分，调节控制区内的物价水平，相当于获得了一部分货币主权。

由于绩效积分只能在智人公司内部使用，流通范围也在吕宋岛南部地区，目前并没有引起马尼拉方面的关注。

目前智人公司旗下的各个子公司，给员工发放的绩效积分，占据了员工收入的20～30%左右。

面对丰饶之家的恶性竞争，达特港的其他超市、商店、快餐，已经开始感到压力了。

虽然其他企业也可以给顾客打折，或者给顾客发优惠券。

问题是丰饶之家背后是整个智人系企业，那些子公司的员工很多，加上他们的亲属，整个城市的消费力都被虹吸了。

……

“听说了吗？”一个龅牙中年妇女小声说道。

另一个妇女提着菜篮子：“听说什么？”

龅牙妇女小声地说道：“丰饶超市明天全场9折，还有专门的特价商品，先到才能抢到特价商品。”

“真的吗？”

“我邻居家的亲戚就在丰饶超市工作，这可是内部消息。”

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