第133章 老板帅不帅（1/ 2）

离开半个多月，公司又多了几个新面孔。

都不知道人资部的招聘标准是啥，招来的小姑娘一个比一个漂亮。

都说沪市是个精英荟萃的地方，这个精英不但包括学历、知识、能力等等，相貌也是其中之一，所以才说越是发达的城市美女越多。

星海投资的女员工们，保洁不算，基本上就没有一个长相不及格的。

“沈总！”

“沈总！”

稀稀啦啦的招呼声中，沈辉脑子里转着念头，往董事长办公室走去。

大厅里人不多，就两前台，一个还是先来的，没见过沈辉，正准备例行询问呢，忽听旁边的同事在喊沈总，就是一愣，接着也忙跟着喊了声。

等沈辉过去，才忙问同事：“张楠姐，那就是咱们老板啊？”

张楠嗯了声：“对啊，你还没见过沈总吧！”

女生点着头：“是啊，我才入职不到两个星期，我来的时候听说老板去了美国，听说老板年轻帅气，可我看咱老板相貌平平，没看出来哪里帅啊？”

张楠说：“那是你不会欣赏！”

女生不服气：“我怎么就不会欣赏了？”

张楠问：“那你说马老师帅不帅？”

女生说：“当然帅啊！”

张楠就笑了：“要是马老师没钱你还觉得他帅吗？”

女生想了想，说：“当然帅！”

张楠也不跟她争，说：“过阵子你就会觉得老板很帅了。”

女生有点不以为然，却不好分辨。

沈辉到了办公室，第一个跟进来的是吴天明。

老板来的太突然，一点准备都没有。

吴天明忙着泡茶，沈辉则进了休息室换衣服。

只要到公司坐班，他都会换上工装。

作为老板，沈辉有足够的权力搞点特殊。

但制度的约束力来自于所有人共同遵守，并将之形成一种自发自为的习惯，如果有一两个人不遵守，那约束力就会大大降低，久而久之，就会成为一纸空文。

既然这个不遵守的人是老板，也一样会对制度迁成破坏。

表面上影响不大，但潜在的危害却难以估量。

就好像以前在隆兴时，公司领导经常会批评机关的某些员工上班不穿工装，但却就是改不掉这个漏习，却从来不俯下身找一下根本原因出在哪里。

领导们都经常不装工作服，下面的员工自然有样学样。

所以说，领导的带头作用是制度执行的关键。

沈辉不想成为公司制度的破坏者，所以他很注意这些细节。

再说公司的制服又不难看，不像隆兴的工装那么让人痛恨。

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