第247章 CEO负责制（1/ 2）
下午上班，何东平和薛鹏兴回来了。
出去学习了一个月，在星海股东们的协调下，两人跑遍了国业的车企大厂，不但深入参观了各大车企生产工厂，而且还跟各大车企的研发和技术人员进行了深入交流。
一路走一路写，回到星海时，一份规划方案就出来了。
董事长办公室。
沈辉翻着十几页的规划方案，看的很认真。
薛鹏兴很大胆，开始就憋个大招，大胆提出建立星海汽车研究中心的规划，建立九个核心研究室，专门研究汽车发动机和变速的核心零部件，另外十九个二类研究室研究关键零部件和动力总成设计、金属车漆等项目，并建立相关的试验室。
规划非常大胆。
沈辉不知道如果按照这个方案建立一个研究中心得花多少钱，但绝对不便宜，烧钱是肯定的，不过他看了却很满意，要实现梦想就不能考虑钱的事，否则不如不做。
“二十八个研究项目够不够？”
沈辉边看边问：“一台汽车上万个零部件，剩下的怎么解决？”
薛鹏兴道：“研究是按项目来分的，根据不同门类，有些项目承担的研究任务可能涉及到十多个零部件的研发，有的可能只涉及七八个，二十八个研究项目基本上已经涵盖了发动机和变速箱大部分核心零部件，还有一部分可以通过市场采购。”
沈辉问道：“市场采购的话质量行不行，会不会受制于人？”
薛鹏兴道：“不会受制于人，好多零部件国内有些厂子就能生产，质量的话，可以定向研发生产，实在不行可以跟国内的研究机构合作，进行定向合作研究。”
沈辉又问：“你打算把研究中心建在哪里？”
何东平接上道：“我跟鹏兴讨论了，建立研究中心和相关的配套设施对土地资源的需求比较大，要说沪市自然是首选地，毕竟这里人才资源丰富，不过沪市拿地很难，而且生活成本太高，所以我和鹏兴觉得还是放到二线省会城市比较好。”
沈辉问道：“有备选目标吗？”
何东平道：“我觉得西京就不错，那边交通便利，关键是西京教育资源十分雄厚，有几所理工科院校都是国内顶尖，人才优势十分突出，关键是西京的产业大而不强，没什么支柱产业，在西京落户的话，应该可以争取到最好的政策支持。”
沈辉听了摇头：“我觉得你们的思维还有局限性，有点舍本逐末了，西京的人才优势确实很突出，但你们有没有考虑过人才流向的问题，我们的目标不是一天两天能实现的，可能需要二十年甚至更长时间才能实现，怎么才能让研究人员专心去搞研究，让技术人员专心去提升技术水平和动手能力，并且二十年如一日的坚持下去，这才是关键，如果没有这份持之以恒的坚持和决心，我对能不能实现目标是持怀疑态度的。”
何东平和薛鹏兴没有吭声，都在认真思考。
沈辉道：“所以，把研究中心建在哪里不是最重要的，我们最缺的是人才，最不缺的也是人才，只要待遇给到位，说句不好听的，只要舍得花钱，给那些真有水平和本事的专业人才一人送一套别墅，就算把研究中心建到西疆也有人愿意去。”
何东平道：“沈总这么一说，我们考虑的确实不太全面。”
沈辉道：“先联系一些真正有水平的专家开个讨论会吧，好好讨论一下这份方案，看还有没有再需要补充完善的，顺便放个风声出去，看看谁对这个项目比较热心。”
何东平点点头，心里就琢磨怎么把风声放出去。
薛鹏兴忽然道：“沈总，我有个小小的建议。”
沈辉道：“说。”
薛鹏兴道：“其实从无到有建立一座汽车研究中心很难，需要花费大量人力物力，而且要出成果需要的时间也太长了，我觉得可以跟国内各大车企进行联合联发，有些已经成熟的技术，完全可以从各大车企拿过来，有了新的成果再跟他们共享，就是不知道……”
“没问题。”
沈辉觉得这个建议非常好，当即拍板：“回头我找人去跟各大车企协调，你们做好后续对接，尽快把方案再完善一下，等选好落户的地方，就立刻上马。”
两人应下，又讨论了一阵，薛鹏兴先走了。
他的改装厂也得尽快处理。
沈辉问何东平：“你觉得周佳慧能不能胜任财务总监？”
何东平早有心理准备，道：“我觉得可以，周经理还是很有水平的。”
沈辉点了点头：“你专心把汽车研究中心抓好就行了，财务就不用管了，现在公司投资的项目越来越多，资产管理这一块从财务分出来，交给你来负责吧！”
何东平松口气，这个安排也不错。
否则要是挂个高层的名，却只管个汽车研究中心，委实有点不太好看。
毕竟和公司的财务大权比起来，一个下属子公司的分量确实不太够看。
资产管理就挺不错，公司现在投资了好多项目，包括之前的风投项目，评估投资什么的在风险投资部，但挂到财务账上就成了资产，却没有具体的资产管理部门。
现在项目少还没事，等以后项目多了肯定会出问题。
商量一阵，沈辉又把老魏叫过来，开了个高层会议。
会议结束之后，办公室随即下发了两份董事会的红头文件。
第一份红头文件是关于调整组织架构的决定，将董事会的执行机构总经理负责制调整为总裁负责制，执行机构首脑是首席执行官，也就是CEO，副手是执行副总裁。
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